การลางานของพนักงานหลาย ๆ ที่ก็มักมีข้อจำกัดที่แตกต่างกันไป แต่ต้องบอกเลยว่าไม่ใช่ที่ Microsoft การทำงานที่ยืดหยุ่น นั้นหลายคนเชื่อว่ามีข้อดี ที่สามารถดึงศักยภาพของพนักงานออกมาให้ดีขึ้น พนักงานจะลดความเครียดในการทำงานลง และเหลือเวลาในการดำเนินชีวิตส่วนตัวมากขึ้น

ซึ่งที่ประเทศสหรัฐอเมริกา ได้มีนโยบาย “Didcretionary Time off (DTO)” ที่ทำให้พนักงานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา นั้นสามารถลาพักร้อนได้อย่างไม่จำกัด

มีรายงานว่า Kathleen Hogan ประธานเจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลของ Microsoft ประกาศการเปลี่ยนแปลงนโยบายดังกล่าวผ่านอีเมล ที่ส่งถึงพนักงานเมื่อวันที่ 11 มกราคมที่ผ่านมา โดยนโยบายนี้จะใชักับพนักงานของ Microsoft ที่มีจำนวนราว 122,000 คนในสหรัฐอเมริกา

นอกจากนี้ Microsoft ยังให้วันหยุดประจำปีกับพนักงาน 10 วัน วันลากิจ, ลาป่วย และลาเกี่ยวกับสภาพจิตใจ รวมไปถึงลาเพื่อทำหน้าที่ลูกขุน รวมถึงการลางานจากความสูญเสียด้วย และสำหรับพนักงานที่ยังมีวันลาพักร้อนเหลืออยู่ Microsoft จะจ่ายเงินชดเชยตามจำนวนวันที่เหลืออยู่ให้อีกด้วย

เรียกได้ว่าใจป้ำสุด ๆ กันไปเลย และมีมุมมองการทำงานที่ล้ำไปข้างหน้าอีกขั้น สำหรับบริษัทยักษ์ใหญ่แบบนี้ และในอนาคตการทำงานแบบนี้ของ Microsoft เอง หรือว่าบริษัทยักษ์ใหญ่เจ้าอื่น ๆ จะมีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางไหน ก็ต้องเฝ้ารอดูกันต่อไป

ขอบคุณข้อมูลจาก Marketingopps

มาโหลดแอปแล้วลุยสะสมแต้มกันได้เลยที่

ios: https://apple.co/3ohsDLq

Android: https://bit.ly/3rxsuFS

มาจอยกับ Collect Reward กันเถอะค่ะ รับรองว่ามีแต่ได้กับได้แน่นอนค่ะ



สนใจมาความรู้จักเครื่องมือ CRM ที่จะช่วยธุรกิจของคุณเพิ่มเติม สามารถติดต่อสอบถามรายละเอียดกับทาง Collect Reward ได้ที่

FB Inbox : https://www.facebook.com/collectreward.co

Website: https://www.collectreward.co

#collectreward #CRM #สบาย #สะดวก #สะสมแต้ม #มีแต่ได้ #collect #point #สะสมพอยท์แลกของรางวัล #สะสมพอย